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제주4‧3평화재단 인사위원회 공고 제 2020 – 01호
제주4‧3평화재단 직원(연구직(학예), 공무직) 채용 공고
제주4‧3평화재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2020년 01월 10일
제주4‧3평화재단 인사위원회 위원장
1. 채용분야 및 인원 : 2명
구분 |
직급 |
인원 |
주요업무 |
계 |
2 |
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정규직 |
연구직 5급 (학예) |
1 |
∙ 공원 및 기념관 기획․특별 전시 프로그램 기획 및 운영 ∙ 4․3기념관 상설전시실 운영 및 유지관리 ∙ 4․3사료 관리 ∙ 재단 사무처 고유목적사업 추진 업무 등 |
정규직 |
공무직 |
1 |
∙ 기관장 수행 및 업무용차량 운전․관리 등 ∙ 재단 사무처 고유목적사업 추진 업무 등 |
2. 응시자격 요건
가. 공통자격
❍ 제주4‧3평화재단 인사관리규정 제13조에 규정한 결격사유가 없는 자
※ 제주4‧3평화재단 인사관리규정 제13조에 규정한 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권(復權)되지 아니한 사람 3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 |
❍ 성별 제한 없음
❍ 응시연령 : 만18세 이상 – 만60세 까지(재단 정년 적용)
❍ 거주지 요건 : 채용 공고일 현재 제주특별자치도에 주민등록 상
주소지를 둔적이 있거나 두고 있는 자
❍ 남자인 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
❍ 상기 조항에 위배되는 자의 채용은 사후 적발 시 채용을 취소
할 수 있음
나. 자격기준
구분 |
직급 |
자격기준 |
정규직 |
연구직 5급 (학예) |
○ 학예사 자격증 소지자로서 3년 이상 관련분야 근무경력자 |
정규직 |
공무직 |
○ 자동차 운전면허(제2종보통 또는 제1종보통 또는 제1종대형) 소지자 |
※ 연구직 관련분야 : 박물관 및 미술관 근무 경력자
- 기타 서류전형 심의에 따라 연관이 있다고 인정할 수 있는 경력
다. 서류전형 우대사항
<연구직> ∙ 관련분야 근무경력 ∙ 정보처리 등 자격증 보유자 <공무직> ∙ 공공기관 및 법인체 근무 경력자 ∙ 정보처리 등 자격증 보유자 ※ 공공기관 정부의 투자·출자 또는 정부의 재정지원 등으로 설립·운영되는 기관으로서 '공공기관의운영에관한법률'[제4조1항 각호]의 요건에 해당하여 기획재정부 장관이 지정한 기관 |
3. 입사지원서 교부 및 접수
신청서 교부 : 제주4‧3평화재단 및 제주특별자치도 홈페이지
신청서 접수
- 공고기간 : 2020. 01. 10(금) ~ 2020. 01. 21(화)
- 접수기간 : 2020. 01. 11(토) ~ 2020. 01. 21(화), 17:00까지
- 접수방법 : 온라인 및 우편접수
※ 온라인 및 우편접수는 01월 21일(화) 17:00까지 도착 분에 한하여 유효
· 온라인 접수 : 이메일() 로 접수
· 우편접수처 : 제주4‧3평화재단 사무처 총무팀
· 주 소 : 제주특별자치도 제주시 명림로 430(봉개동)
제주4‧3평화재단 사무처 인사담당자 앞 우)63313
4. 채용방법 및 합격자 발표
❍ 블라인드 채용 방식으로 진행
1차 시험 : 서류전형
∙1차 합격자 선발인원 : 5배수 이내 선발
※ 동점자가 발생할 경우 5배수를 초과하여 선발 가능
∙선발방법 : 서류심사 결과 고득점자 순
- 자기소개서, 관련분야 경력, 정보처리 등 자격증 심사
∙합격자 발표 : 서류전형 합격자에 한해 면접시험 일시‧장소를
제주4‧3평화재단홈페이지 공고(‘20. 01. 23(목))
2차 시험 : 면접시험(‘20. 01. 28(화))
∙공통 평가항목 : 전문성‧창의력‧의사발표 능력‧인성과 품성‧우대사항 등
* 면접순서 : 응시원서 접수순, 면접 시 3분이내 자기소개 등
* 면접 시, 본인을 확인할 수 있는 신분증과 입사지원서에 기재한 자격증 지참
최종 합격자 발표(‘20. 01. 28(화))
∙제주4‧3평화재단 홈페이지 공고
- 각 전형 단계별 가중치는 없으며, 제로베이스에서 평가
- 블라인드 채용 전형에 따라 입사지원서 및 자기소개서 작성시 출신지역,
가족관계, 학력(출신학교 등) 기재시 발생되는 불이익은 지원자 본인에게 있음.
5. 제출서류
입사지원서(별지1) 1부
자기소개서(별지2) 1부
개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의서(별지3) 1부
자격증 사본(해당자에 한함, 면접시험 시 제출) 1부
경력증명서(최종 합격 후 제출) 1부
기타 서류(최종 합격 후 필요에 의해 제출)
6. 합격자 대우
❍ 보수 및 복무
⦁보수 : 제주4·3평화재단 보수 및 수당규정 적용
(시보기간 보수는 해당 임용직급 1호봉 적용)
- 연구직 5급 : 일반직공무원 8급 상당
- 공무직 : 제주특별자치도 일반공무직 A등급 적용
⦁ 복무 : 제주4·3평화재단 복무규정 적용
❍ 임용
⦁연구직 : 발령 후 3개월 이내 시보기간 경과 후 임용함
⦁공무직 : 등록절차 완료 후 공무직 임용함
7. 기타 유의사항
해당분야에 적임자가 없는 경우 선발하지 않습니다.
입사지원서 작성시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인적인 사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견 될 경우 전형단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.
제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
담당업무는 재단의 업무조정 등 필요시, 재단의 규정에 따라 채용 후 전환 배치 할 수 있습니다.
최종합격자가 임용포기 및 임용 후 3개월 이내 자진 사직 시 차순위 대상자(예비합격자)순으로 채용할 수 있습니다.
최종합격자는 시보임용 후 일정 기간 동안 직무수행, 근무성적 등을 평가하여 적격자를 임용하게 됩니다.
모집 분야별 서류전형 결과 적격자가 채용인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있습니다.
채용서류 반환 방법은 최종합격자 발표 시 공고 됩니다.
입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 등은 제주4‧3평화재단 홈페이지 공고란(http://www.jeju43peace.or.kr)에서 다운로드해서 작성해주시기 바랍니다.
문의사항 : 제주4‧3평화재단 사무처(전화 064-723-4308)
※ 본 공고내용은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
<붙임 2>(별지1)
입 사 지 원 서
※ 블라인드 채용 전형에 따라 출신지역,출신학교,학력,가족관계 등 개인 신상에 관해 암시하는 내용을 기재할
시 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
1. 인적사항 |
|||||
지원구분 * 해당분야 체크 |
연구직( ), 공무직( ) |
접수번호 |
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성명 |
(한글) |
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현주소 |
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연락처 |
(본인휴대폰) |
전자 우편 |
|||
(비상연락처) |
2. 교육사항 |
||
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. |
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교육구분 |
과목명 및 교육과정 |
교육시간 |
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 |
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직무관련 주요내용 |
||
※ 지원직무 관련하여 본인이 이수한 교육과 관련하여 기술하십시오. 교육사항 공란 시 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. |
3. 자격사항 |
|||||
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. |
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자격증명 |
발 급 기 관 |
취득일자 |
자격증명 |
발 급 기 관 |
취득일자 |
4. 경험 혹은 경력사항 ※ 지원분야와 관련된 본인의 경력‧경험‧지식‧보유역량등을 기입하십시오. |
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* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. - 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인커뮤니티 등 활동 - 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동 |
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구분 |
소속조직 |
역할 |
활동기간 |
활동내용 |
□ 경험 □ 경력 |
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*직무경력, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 |
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직무관련 주요내용 |
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※ 기재하신 경력, 경험은 추후 증빙자료 제출이 필요합니다 |
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다
지원일자 :
지 원 자 : (인)
(별지 2)
자 기 소 개 서
지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. (연구직 20점, 공무직 20점) |
자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.(연구직 12점, 공무직 10점) |
최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.(연구직 12점, 공무직 10점) |
직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. (연구직 12점, 공무직 20점) |
직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. (연구직 12점, 공무직 10점) |
우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오. (연구직 12점, 공무직 10점) |
※ 위 각 항목 별 및 직무기술서를 기준으로 기술하십시오. ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지 ※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과) |
본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다. 년 월 일 작 성 자 : (서명) |
(별지 3)
개인정보 수집 이용 제공 동의서
개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용) |
개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한) |
개인정보보호법 제15조 의거 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. |
개인정보보호법 제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. |
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응모한 공개모집 시험자료로 활용 ⇨ 공모 직급 응시자격요건과 관련한 제출서류의 진위여부 검증 (신원조사․조회 포함) 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 주소, 주민등록번호, 등록기준지,메일, 전화번호, 사진, 학력, 경력, 자격증, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년 |
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응모한 공개모집 시험자료로 활용 ⇨ 공모 직급 응시자격요건과 관련한 제출서류의 진위여부 검증 (신원조사․조회 포함) 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 주민등록번호 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년 |
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다. |
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다. |
2020. . 성명 : (인) |
2020. . 성명 : (인) |
<붙임 3>
<연구직 직무 기술서>
NCS 기반 채용 직무기술서 |
|||||
채용분야 |
연구직 5급 (학예) |
||||
분류 체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
|
04. 교육‧자연‧사회과학 |
02. 전시교육 |
02. 전시교육운영 |
01. 전시교육프로그램 기획‧개발‧평가 |
||
02. 전시교육프로그램 운영‧상담‧교수 |
|||||
채용전형 |
서류전형→면접전형→최종합격자 발표 |
||||
일반요건 |
연령 |
공고일 기준 만 60세 정년에 해당되지 않는 자 |
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성별 |
제한 없음 |
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자격 |
학예사 소지자로서 3년 이상 관련분야 근무경력자 |
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능력단위 |
○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 04. 회의운영‧지원, 05. 사무행정 업무관리, 06. 사무자동화 프로그램 활용 ○ (전시교육프로그램 기획‧개발‧평가) 01. 교육사업 상황분석, 02. 수요자 요구분석, 03. 교육자원 조사, 04. 프로그램 설계 05. 교수학습 프로그램 개발 ○ (전시교육프로그램 운영‧상담‧교수) 01. 교육 프로그램 홍보, 02. 교육 현장 관리, 05. 인적자원관리, 10. 실무행정 ○ (기타 재단 고유목적사업 추진 등) 01. 프로그램 기획, 02. 프로그램 홍보, 05. 프로그램 관리 및 평가, 10. 실무행정 |
||||
직무 수행 내용 |
○ (사무행정) - 재단의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리 등 내‧외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원 관리 - 재단 사업별 예산계획 수립 및 회계 처리, 재단 회의운영 관련 지원 등 ○ (전시교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 전시에 대한 수요 분석 - 결정된 요구조사의 대상‧범위‧내용‧방법 등을 토대로 한 전시교육 프로그램 기획 - 전시교육 프로그램의 일정, 방법 및 자원 활용, 평가계획 마련 ○ (전시교육프로그램 운영‧상담‧교수) -수요자의 특성 및 현장 상황에 따른 방법 선정 및 환경 조성 -전시교육평가 자료 분석 및 결과 해석, 정리 -원활한 교육사업 수행을 위한 각종 행정 업무 수행 ○ (재단 고유목적사업 추진 등) -재단 고유 목적사업 추모 및 유족복지 사업, 교육사업, 조사 연구 사업 등 각종 행정 업무 및 사업 수행 |
||||
필요 지식 |
○ (사무행정) - 자료정리 분류, 문서의 체계, 문서유형의 특성 - 조직도 이해, 업무처리 규정, 문서분류 방법, 전자문서시스템 사용자 매뉴얼 - 기본 회계 지식 및 예산 편성에 관한 지식, 회의운영 규정 및 방법 ○ (전시교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 프로그램의 분류체계, 프로그램 평가, 프로그램 기획, 상황분석 결과 부석, 요구조사의 개념, 요구조사 방법, 요구조사의 필요성 - 프로그램 목적 및 목표 정의, 학습자 특성, 교수학습지도안, 학습평가 방법, 매체활용 등 ○ (전시교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 프로그램 기획, 개발, 운영에 관한 지식 - 기초통계, 개인정보 보호 관련한 지식 등 ○ (재단 고유목적사업 추진 등) -4·3에 대한 기초 지식 -재단 고유 목적사업에 대한 지식 -각종 행정 업무 및 사업 수행 관련 지식 |
||||
필요 기술 |
○ (사무행정) - 문서편집능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 자료검색 능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 문서분류‧문서폐기‧문서편철 능력 등 - 전자문서시스템 활용 기술 및 경비 내역 파악 능력, 회의 근거자료 확보 및 추가 요청사항 대처 능력, 회의근거자료 확보능력 등 ○ (전시교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 전시수요 파악 능력, 보고서 작성능력, 요구조사 수행능력, 계획서 작성능력, 기관 내부 예산서 해석능력, 자료수집 능력 등 ○ (전시교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 전시 프로그램의 효율적 운영, 관람객에 대한 교수방법 연구 등 ○ (재단 고유목적사업 추진 등) -재단 고유 목적사업에 추진을 위한 기획능력, 자료수집 및 해석, 유관기관 및 단체 협의 등 |
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직무 수행 태도 |
○ (사무행정) - 세밀한 자료 분석을 위한 노력, 자료의 객관성 유지 - 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 정확한 업무 처리 태도, 회의상황에 발생하는 문제 등 적극적 해결 태도 ○ (전시프로그램 기획‧개발‧평가) - 전시교육프로그램에 대한 체계적이고 객관적인 사고 및 교육적 사명감 - 내외부 고객의 요청에 대한 공정하고 정확한 분석 의지 및 적극적인 수용력 - 현장상황을 반영하는 유연한 태도 등 ○ (전시교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 성실성, 꼼꼼함, 관련 업무 규정 준수 등 ○ (재단 고유목적사업 추진 등) - 성실성, 꼼꼼함, 관련 업무 규정 준수 등 |
||||
필요 자격사항 |
○ [우대요건] - 채용 공고문 참조 |
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직업 기초 능력 |
○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력직업윤리 |
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참고 사항 |
○ NCS 미개발 직무는 참고사이트를 활용하실 수 없습니다. ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS(국가직무능력표준) 중 제주4‧3평화재단의 채용직무와 관련된 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향과 제주4‧3평화재단 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다. ○ 제주4‧3평화재단 사업 및 업무와 관련된 사항은 아래 홈페이지를 활용하시기 바랍니다. ○ |
<붙임 3-1>
<공무직 직무 기술서>‧
NCS 기반 채용 직무기술서 |
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채용분야 |
공무직 |
||||
분류 체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
|
02. 경영‧회계‧사무 |
02. 총무‧인사 |
03. 일반사무 |
02. 사무행정 |
||
04. 교육‧자연‧사회과학 |
02. 평생교육 |
02. 평생교육운영 |
01. 평생교육프로그램 기획‧개발‧평가 |
||
02. 평생교육프로그램 운영‧상담‧교수 |
|||||
NCS 미개발 직무 |
- 기관장 수행 및 업무용 차량관리 등 |
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채용전형 |
서류전형→면접전형→최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
공고일 기준 만 60세 정년에 해당되지 않는 자 |
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성별 |
제한 없음 |
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학력 |
제한 없음 |
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공통자격 |
자동차 운전면허(제2종보통, 제1종보통, 제1종대형) 소지자 |
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경력요건 |
채용공고문 참조 |
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능력단위 |
○ (기관장 수행 및 업무용 차량관리 등- NCS 미개발 직무) ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 04. 회의운영‧지원, 05. 사무행정 업무관리, 06. 사무자동화 프로그램 활용 ○ (교육프로그램 기획‧개발‧평가) 01. 교육사업 상황분석, 02. 수요자 요구분석, 03. 교육자원 조사, 04. 프로그램 설계 05. 교수학습 프로그램 개발 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) 01. 교육 프로그램 홍보, 02. 교육 현장 관리, 05. 인적자원관리, 10. 실무행정 |
||||
직무 수행 내용 |
○ (기관장 수행 및 업무용 차량 관리 등) - 기관장 수행(일정 관리 등) 및 업무용 차량 운전, 관리 등 ○ (사무행정) - 재단의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리 등 내‧외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원 관리 - 재단 사업별 예산계획 수립 및 회계 처리, 재단 회의운영 관련 지원 등 ○ (교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 교육에 대한 수요 분석 - 결정된 요구조사의 대상‧범위‧내용‧방법 등을 토대로 한 교육 프로그램 기획 - 교육 프로그램의 일정, 방법 및 자원 활용, 평가계획 마련 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) -학습자의 특성 및 현장 상황에 따른 홍보방법 선정, 학습환경 조성 -교육평가 자료 분석 및 결과 해석, 정리 -원활한 교육사업 수행을 위한 각종 행정 업무 수행 |
||||
필요 지식 |
○ (사무행정) - 자료정리 분류, 문서의 체계, 문서유형의 특성 - 조직도 이해, 업무처리 규정, 문서분류 방법, 전자문서시스템 사용자 매뉴얼 - 기본 회계 지식 및 예산 편성에 관한 지식, 회의운영 규정 및 방법 ○ (교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 프로그램의 분류체계, 프로그램 평가, 프로그램 기획, 상황분석 결과 부석, 요구조사의 개념, 요구조사 방법, 요구조사의 필요성 - 교육목적 및 목표 정의, 학습자 특성, 교수학습지도안, 학습평가 방법, 매체활용 등 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 강사선발기준, 전문 인력조사, 프로그램 기획, 개발에 관한 지식 - 강사료 산정 및 강사료 관련지식, 기초통계, 개인정보 보호 관련한 지식 등 |
||||
필요 기술 |
○ (기관장 수행 및 업무용 차량 관리 등) - 기관장 일정관리 및 수행 - 관용차량 운전 및 관리 등 ○ (사무행정) - 문서편집능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 자료검색 능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 문서분류‧문서폐기‧문서편철 능력 등 - 전자문서시스템 활용 기술 및 경비 내역 파악 능력, 회의 근거자료 확보 및 추가 요청사항 대처 능력, 회의근거자료 확보능력 등 ○ (교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 교육수요 파악 능력, 보고서 작성능력, 요구조사 수행능력, 계획서 작성능력, 기관 내부 예산서 해석능력, 자료수집 능력 등 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 홍보물 시안 제작 기술, 학습자 상담기술, 매체를 통한 알림과 통지 기술(이메일, 전화, SNS 등) 등 |
||||
직무 수행 태도 |
○ (기관장 수행 및 업무용 차량 관리 등) - 대내외 협력 및 성실성 등 ○ (사무행정) - 세밀한 자료 분석을 위한 노력, 자료의 객관성 유지 - 업무규정 준수, 구성원들에 대한 배려, 정확한 업무 처리 태도, 회의상황에 발생하는 문제 등 적극적 해결 태도 ○ (교육프로그램 기획‧개발‧평가) - 교육프로그램에 대한 체계적이고 객관적인 사고 및 교육적 사명감 - 내외부 고객의 요청에 대한 공정하고 정확한 분석 의지 및 적극적인 수용력 - 현장상황을 반영하는 유연한 태도 등 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) - 성실성, 꼼꼼함, 관련 업무 규정 준수 등 |
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필요 자격사항 |
○ [우대요건] - 채용 공고문 참조 |
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직업 기초 능력 |
○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력직업윤리 |
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참고 사항 |
○ NCS 미개발 직무는 참고사이트를 활용하실 수 없습니다. ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS(국가직무능력표준) 중 제주4‧3평화재단의 채용직무와 관련된 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향과 제주4‧3평화재단 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다. ○ 제주4‧3평화재단 사업 및 업무와 관련된 사항은 아래 홈페이지를 활용하시기 바랍니다. ○ |